“Iniciativa Artemisa” proponuje ramy prawne, które chronią kobiety i osoby szczególnie wrażliwe przed nękaniem w mediach audiowizualnych
Wyeliminowanie przemocy we wszystkich jej przejawach i zdetonowanie bezpiecznych miejsc pracy w meksykańskim przemyśle filmowym to propozycja wraz z nadejściem inicjatywy „Iniciativa Artemisa”, projektu promowanego przez pracownice, które określiły trzy klauzule początkowe dotyczące uczestnictwa i reagowania na sytuacje przemocy seksualnej oraz płciowej, dyskryminacji i ochrony prywatności. Podczas przedostatniego dnia działalności Międzynarodowego Festiwalu Filmowego w Guadalajara (FICG) producentki Karina Blanco, Irma Deschamps i Aldonz Contreras podzielili się kierunkami działania Artemisy która stara się być narzędziem wsparcia prawnego, aby klauzule te zawsze mogły być włączone do umów o pracę w produkcji i miały możliwość rozwiązania stosunku do pracy z agresorem w przypadku niewłaściwego zachowania.
„Szukamy tego w ramach prawnych – inicjatywie – ponieważ chcemy, aby przestała być przemówieniem, a stała się działaniem. Że zarówno producenci, pracownicy, jak i usługodawcy mogą wejść i mieć swoją klauzulę, a z podpisaną umową, jeśli ją zepsujesz, mogę Cię poprowadzić, mogę działać i dzięki temu stworzyć lepszą przestrzeń do pracy, w której działamy profesjonalnie, twórczo i artystyczne ”- wyjaśniła producentka Karina Blanco. Poprzez stronę internetową www.iniciativa-artemisa.org projekt przedstawia podejścia i cechy tych klauzul, które chronią wszystkich członków projektu, zwłaszcza w celu zapewnienia wsparcia kobietom i osobom, które są fizycznie i psychicznie gnębione.
„Klauzule te mają na celu ochronę wszystkich osób, które są narażone na nękanie, przemoc, dyskryminację w miejscu pracy, niezależnie od płci, tożsamości płciowej czy orientacji seksualnej” – wyjaśniła Aldonza Contreras. Grupa wywodząca się z innych inicjatyw, takich jak „Civilas”, podkreśliła, że klauzule zostały sporządzone przez kobiety z unii audiowizualnej oraz za radą prawniczą Pauliny Villegas.
Firmy produkcyjne wyjaśniły, że obawa przed represjami jest jednym z głównych powodów, dla których wielokrotnie kobiety lub osoby, które zostały poszkodowane, nie zgłaszają sytuacji, której doświadczają, więc gdy klauzule te są włączone do umów projektów lub domów produkcyjnych, jest to przewidziane, a środowisko pracy gwarantuje reakcję na wszelkie agresywne okoliczności.
